職責描述：

1、負責建立和完善公司招聘管理體系，跟進(jìn)體系落地及維護體系運行；

2、調研/分析公司招聘工作開(kāi)展現狀，制定、落實解決方案及策略，提升招聘水平；

3、統籌總部招聘團隊，以及分支機構招聘工作，推動内推制度、招聘幫扶機制、星官計劃等方案落地施舍并優化調整 ；

4、領導交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學(xué)曆，人力資源等相關專業；

2、5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少2年招聘統籌管理經(jīng)驗；

3、熟悉和掌握各招聘渠道(dào)及使用方法，熟悉各種(zhǒng)面(miàn)試法及溝通技能(néng)；

4、熟練掌握人力資源相關知識，熟悉國(guó)家及當地勞動法律法規、勞動用工辦事(shì)流程；

5、自驅力強，有思路，有擔當，溝通協調能(néng)力強，有團隊協作精神